企业内训是员工福利吗？

企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训分为外部培训和内部培训，企业内训是指在企业内部进行培训和学习，内训老师是内部有经验的人员或者通过外部聘请来担任。

有效的企业内训是员工福利的一种形式：

1、通过一些内部培训，可以员工或许能够有技能上的提高，在内部培训上，会邀请业务骨干来进行分享和解答，而每次通过类似的培训，都会让人有一种豁然开朗的感觉，其实这就是所谓思维的碰撞，对我们大多数而言，有时会陷入一个固话的思维模式，这有走出这个固话的模式，才可能有新的突破，而跟其他同事的思维碰撞，产生了全新的点子，这可能就是你接下来突破的方向，所以这一类的培训，提供了一个思想交流的机会，对员工而言是个提升自己技能的绝好机会。

2、对于一些新员工而言，当下首要的大事是如何顺利通过试用期，而很多人在没有经过系统培训情况下往往是一脸懵，工作也不会有很多显著的成果，久而久之便会陷入焦虑和自我怀疑。而通过企业内训，可以帮助你快速理清思路，确定目标，少走不少弯路，对你转正期会有莫大的帮助。

当然，企业内训是否是员工福利，还是要根据自身的情况而言，但总的来说，企业内训的出发点都是好的，从个人成长上来看，企业内部培训可以帮助员工能更好地通过试用期，了解企业文化也能更好地融入到本企业，找到自身的价值，同行业的内部分享，也为不同的思维不同方法提供了一个交流平台，往往一个好的idea都是团队经过思维碰撞后才能产生的。